Indeks Istilah
Dikelompokkan dalam 9 kategori
Klik istilah mana pun untuk membaca penjelasan lengkapnya.
EAP & Program13
Model program dukungan karyawan, dari EAP klasik sampai platform digital modern.
- Anonimitas dalam Layanan Kesehatan Mental
- Digital Therapeutics (DTx)
- EAP Tradisional vs Modern
- EAP Utilization Rate
- Employee Assistance Program (EAP)
- Employee Resource Group (ERG)
- Employee Wellbeing Program
- Enhanced EAP
- Mental Health First Aid (MHFA)
- Mental Health Platform
- Peer Support Program
- Stepped Care Model
- Wellness Budget
Kondisi Klinis di Tempat Kerja16
Kondisi kesehatan mental yang muncul atau memburuk dalam konteks kerja.
- Absenteeism
- Boreout
- Burnout
- Burnout Eksistensial
- Compassion Fatigue
- Depresi Klinis (Clinical Depression)
- Emotional Numbing
- Gangguan Kecemasan (Anxiety Disorder)
- Gangguan Tidur Terkait Kerja
- Grief di Tempat Kerja (Workplace Grief)
- Kecanduan Kerja (Workaholism)
- Moral Injury
- Presenteeism
- PTSD di Tempat Kerja
- Stres Kerja (Occupational Stress)
- Trauma Kerja (Workplace Trauma)
Instrumen & Pengukuran7
Alat asesmen tervalidasi dan metrik untuk mengukur kesejahteraan.
Dinamika Organisasi16
Faktor budaya, kepemimpinan, dan struktur yang membentuk kesehatan mental kolektif.
- Employee Engagement
- Gaslighting di Tempat Kerja
- Hustle Culture
- Lack of Recognition
- Mikroagresi di Tempat Kerja
- Organizational Trauma
- Pola Keheningan
- Psikososial Hazard
- Psychological Safety
- Quiet Cracking
- Quiet Quitting
- Toxic Leadership
- Toxic Positivity
- Turnover Intention
- Work-Life Balance
- Workplace Bullying (Perundungan Kerja)
Demografi & Konteks Indonesia8
Kelompok pekerja dengan pola distress khas dalam konteks Indonesia.
Intervensi & Treatment10
Pendekatan penanganan, dari psikoedukasi sampai terapi klinis.
Regulasi & Compliance Indonesia5
Kerangka hukum dan standar pengelolaan kesehatan mental kerja.
HR × Mental Health6
Titik temu antara praktik HR dan kesejahteraan karyawan.
Kesehatan Mental Umum (Lewat Lensa Kerja)14
Konsep kesehatan mental umum, dibingkai dalam konteks tempat kerja.
- Depresi di Tempat Kerja
- Emotional Labor
- Financial Wellness (Kesejahteraan Finansial)
- Gejala Psikosomatik
- Impostor Syndrome
- Job Demands-Resources Model (JD-R)
- Kesepian & Isolasi di Tempat Kerja
- Occupational Health Psychology
- Panic Attack saat Kerja
- Pemulihan dari Burnout
- Quiet Firing
- ROI Kesehatan Mental
- Self-Care untuk Karyawan
- Stigma Kesehatan Mental
Kamus ini disusun Riliv sebagai sumber edukasi kesehatan mental kerja untuk HR, pemimpin, dan karyawan Indonesia. Data riset bersumber dari Riliv Problem Taxonomy v1.0 (2026): analisis 1.241 sesi konseling ber-DASS-21 dan 9.806 survey response dari 28 perusahaan klien Riliv lintas 8 kluster industri.
Butuh bantuan? Layanan kesehatan jiwa Kemenkes: 119 ext 8. Untuk dukungan kesehatan mental karyawan di organisasimu, kunjungi riliv.co.
Catatan metodologis: angka prevalensi (mis. 69,4% Anxiety Severe+) berasal dari populasi karyawan yang sudah mencari bantuan konseling, bukan populasi karyawan Indonesia umum. Glosarium ini bersifat edukatif dan bukan pengganti diagnosis atau penanganan profesional.