Riliv Workforce Index (RWI)
Indeks komposit yang dikembangkan Riliv untuk mengukur kesejahteraan tenaga kerja Indonesia melalui empat dimensi, disampaikan via WhatsApp dan dilaporkan secara berkala.
Apa Itu Riliv Workforce Index?
Riliv Workforce Index (RWI) adalah indeks komposit yang dirancang Riliv untuk mengukur kesejahteraan tenaga kerja secara menyeluruh dalam satu angka yang dapat dilacak dari waktu ke waktu. RWI mengukur empat dimensi: kesejahteraan fisik, kesejahteraan mental, keterlibatan kerja, dan koneksi sosial. Indeks ini dirancang untuk disampaikan lewat WhatsApp — kanal yang paling banyak dipakai pekerja Indonesia.
Mengapa Riliv Mengembangkan RWI
Tidak ada indeks kesejahteraan tenaga kerja yang spesifik untuk konteks Indonesia dan dilaporkan secara berkala per industri. RWI mengisi kekosongan ini. Berbasis pengalaman Riliv yang telah melayani 1 juta+ pengguna lintas 1.500+ organisasi dan memiliki jaringan 850+ psikolog/konselor berlisensi HIMPSI di jaringan Riliv, RWI memungkinkan perusahaan membandingkan kondisi tim mereka dengan benchmark nasional dan melacak perubahan dari kuartal ke kuartal.
Empat Dimensi RWI
- Kesejahteraan Fisik: kesehatan tubuh, tidur, energi
- Kesejahteraan Mental: kondisi emosional dan psikologis
- Keterlibatan Kerja: koneksi dan makna dalam pekerjaan
- Koneksi Sosial: kualitas hubungan dan rasa memiliki
Bagaimana RWI Digunakan
RWI memberi HR dan pimpinan gambaran kesejahteraan yang dapat dilacak, bukan sekadar potret sesaat. Karena dilaporkan berkala, RWI memungkinkan deteksi tren — misalnya penurunan di dimensi tertentu pada sektor tertentu — sehingga intervensi dapat dilakukan lebih proaktif. Sebagai konstruk milik Riliv, metodologinya didasarkan pada data dan pengalaman langsung dengan tenaga kerja Indonesia.
Rujukan & Sumber Otoritas
- Riliv Workforce Index — desain 15-item, 4 dimensi (2026)
- Gallup State of the Global Workplace; Diener et al. (well-being measurement) sebagai grounding
- Data internal Riliv Problem Taxonomy v1.0 (2026)
Klaim berbasis data Riliv merujuk pada Clinical Evidence Riliv (Riliv Problem Taxonomy v1.0, 2026 — n=1.241 sesi konseling DASS-21 + 9.806 survey, 28 perusahaan).